ကုမ္ပဏီအသင်းတည်ဆောက်ခြင်း။

1. ခံစားချက်များနှင့် အသင်းအဖွဲ့ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။ အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ အကြီးမားဆုံးသော အခန်းကဏ္ဍနှင့် အရေးပါမှုမှာ ဝန်ထမ်းများအကြား ခံစားချက်နှင့် ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်ဟု ဆိုပါသည်။ ဤသည်မှာ အထင်ရှားဆုံးနှင့် လက်တွေ့ကျသော အခန်းကဏ္ဍဖြစ်သည်၊

2. ကုမ္ပဏီ၏ ဂရုစိုက်မှုကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်နှင့် အနားယူခြင်း ပေါင်းစပ်ခြင်းကို သဘောပေါက်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် ထိုက်တန်မှု ရှိ၊ မရှိ၊ လစာနှင့် ဘောနပ်စ်များကို ကြည့်ရှုခြင်းနှင့် အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကြည့်ရှုခြင်း၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများကို မည်မျှဂရုစိုက်ကြောင်းနှင့် မည်ကဲ့သို့ အလေးထားသည်ဆိုသည်ကို သတိပြုပါ။ ဝန်ထမ်းတွေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအပေါ် အများကြီး အလေးထားပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အရေးကြီးသော လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ်တစ်ခုလည်း ဖြစ်လာခဲ့သည်။ အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ အရည်အသွေးသည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီ၏ခွန်အားကို တိုက်ရိုက်ခံစားရစေပြီး ၎င်းတို့ကို ဂရုပြုစေနိုင်သည်။

3. ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ပြသပြီး ၎င်းတို့၏ အလားအလာများကို စူးစမ်းပါ။ အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်း လှုပ်ရှားမှုများသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းတို့၏ထူးခြားသော ကျက်သရေရှိပြီး အလုပ်ပြင်ပတွင် ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များနှင့် အရည်အချင်းများကို ပြသရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ ပိုမိုပြသနိုင်စေပြီး ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုယုံကြည်မှုရှိလာစေရန်၊ လူအချင်းချင်း ဆက်သွယ်မှု ပိုမိုချောမွေ့စေကာ အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ လေထုကို ပိုမိုသဟဇာတဖြစ်စေကာ ချစ်ခင်မှုကို ဖြစ်စေသည်။